En France, il y a des personnes discriminées par leurs prénoms, leurs apparences, par leurs origines, leur sexe ou autres.
Deux personnes de même âge et de même corpulence ne seront pas jugées de la même façon selon les mêmes critères. Une personne qui se nomme Julien sera plus facilement acceptée qu’une personne se nommant Kader. Dans 90% des cas*, en ce qui concerne les personnes d’origine maghrébine ou africaine la discrimination s’opère dès le niveau du CV, avant tout entretien et les employeurs se basent sur des préjugés. Heureusement, nous n’avons pas les mêmes points de vue que ces personnes.
Onur, Sofiane et Yassine
*http://lexpansion.lexpress.fr/actualite-economique/la-france-coupable-de-racisme-a-l-embauche-generalise_1379336.html
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Ce n’est heureusement pas le cas de tout le monde, un grand nombre d’entreprises recrutent sur les compétences et les qualités personnelles du candidat.