Catégorie : Les différentes formes de discriminations : amalgames, racisme et législation

Les fausses infos racistes diffusées sur certains sites.

Sur certains sites internet, des gens postent des commentaires racistes, ou incitants à la haine. Cela provoque des réactions de violence, et crée de nouveaux propos menaçants dans certains pays.

Ces messages s’appellent des « Hoax ». Ce mot désigne toutes les rumeurs et fausses informations qui circulent. Son usage n’est pas restreint à internet.

 En 2015, une personne sous le pseudonyme de « Catherine Tendance » a diffusé un hoax sur Les Restos du Cœur.

Dans ce message, elle dit : « Je suis dégoutée de la manière dont se conduisent les noirs, les nord-africains, les armadas de Kosovars, Tchétchènes, Turcs et autres migrants venus de l’Est. Ils se ruent sur la nourriture sans rien respecter, trafiquent les cartes qui leur donnent droit à tel ou tel avantage, prennent souvent de force de la nourriture ».

Source : http://www.rue89lyon.fr/2015/02/24/hoax-raciste-pourrit-la-vie-restos-du-coeur-et-commercant-lyonnais/

Une rumeur a circulé sur internet comme quoi une mosquée allait être construite au 1^e étage de la tour Eiffel. Cette rumeur a circulé en avril 2011.

Source : http://www.bastamag.net/Inflation-de-rumeurs-et-de-hoax

En avril 2008, deux employés de l’entreprise Renault ont porté plainte contre leur employeur. L’affaire a été jugée au tribunal de Versailles pour discrimination raciale car leur carrière ont été moins importantes et moins bien payées que les autres employés blancs.

Les ex-salariés ont gagné le procès contre Renault. L’entreprise a versé 88.000 euros à LUCIEN B et 68.000 euros à DANIELLE K. pour préjudices moraux. Ils ont également été insultés de « bougres de nègres ». Renault a dû changer de président. Le constructeur automobile rappelle avoir signé les droits sociaux.

Sources :

http://www.liberation.fr/societe/2008/04/03/renault-condamne-pour-discrimination-raciale_18182

http://www.lefigaro.fr/actualites/2008/04/02/01001-20080402ARTFIG00590-renault-reconnu-coupable-de-discrimination-raciale.php

Définition discriminations : on rejette quelqu’un pour une différence.
Définition racisme : on rejette quelqu’un pour une origine.

Exemple : quand on rejette quelqu’un à cause de son pays d’origine ou de sa couleur de peau.

Le Défenseur des droits lutte contre les discriminations et favorise un égal accès de tous les droits à tous les citoyens. C’est un organisme d’État qui remplace la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’égalité).
Vous pouvez vous adresser au Défenseur des droits si vous vous estimez victimes de ces 20 discriminations punies par la loi (site les défenseurs droits) : SEXE, ORIGINES, GROSSESE, SITUATION FAMILIALE, APPARENCE PHYSIQUE, PATRONYMES, LIEU D’HABITATION, SANTE, HANDICAP, CARACTERISTIQUE GENETIQUE, MOEURS, ORIENTATION SEXUELLE, IDENTITE SEXUELLE, AGE, OPINION POLITIQUE, ACTIVITE SYNDICALE, APPARTENANCE A UNE RELIGION ET APPARTENANCE A UNE NATION.

On peut contacter le Défenseur des droits au 09 69 39 00 00 ou par courrier a cette adresse « rue saint florentin 75409 paris cedex 08 »

Le Défenseur des droits a eu plusieurs dossiers à cause des attentats du 13 novembre 2015. Avec l’état d urgence, il y a eu plusieurs perquisitions et à cause de cela deux personnes ont été licenciées. Les accusations ont ciblées par le Défenseur des droits comme étant abusives.
Très souvent, on ne peut pas détecter le racisme car les personnes radicalisées ne sont pas religieuses et pour la plupart ne connaissent pas le coran. La situation pour le défenseur des droits s’est donc particulièrement complexifiée suite aux attentats.

Source : www.defenseurdesdroits.gouv.fr

Discrimination raciale dans l’entreprise Renault.

En 2008, dans l’entreprise Renault, des personnes de couleur ont subi des discriminations raciales. Ainsi des membres de la hiérarchie de l’entreprise ont insulté leurs salariés de couleur noire de « singes » ou encore de « bougres de nègres ».
Par ailleurs, les personnes de couleur noire n’ont pas eu d’augmentation de grades et n’ont pas connu de progression dans leur carrière.

Du coup les salariés qui ont connu ces discriminations ont décidé de porter plainte pour discrimination et aussi saisi la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations (HALDE).
Renault a été condamnée à verser 80 000 euros de dommages et intérêts et 8 000 euros au titre de préjudices moraux à chacune des victimes.

Source : d’après le journal « Libération » du 3 avril 2008.

France 2 a diffusé un documentaire dans Infrarouge, baptisé Immigration et délinquance, l’enquête qui dérange. En voici un résumé.

1. John-Paul Lepers est un journaliste qui a réalisé un reportage pour Infrarouge diffusé sur France 2. Il veut chercher un rapport entre la délinquance et les immigrés. Il va alors aller dans plusieurs endroits comme Beausoleil, Montbéliard, Caen, Aubervilliers et d’autres ville. Il va donc comparer le nombre d’immigrés et les chiffres de la délinquance pour savoir s’il a raison ou pas chaque fois de faire un lien entre les deux. Les personnes interrogées disent qu’il n’y a pas de délinquance. Il a trouvé à Aubervilliers 40% d’immigrés et 120 ‰ de délinquance ; à Caen: 5% d’immigrés et 60‰ de délinquance, à Beausoleil 38% d’immigrés et 65‰ de délinquance. Il va parler au maire des villes pour leur poser des questions sur les arrestations où comment vivent les immigrés, comment ils travaillent. Au final, le lien entre immigration et délinquance n’apparaît pas. La délinquance peut être liée à des raisons sociales, économiques… pas raciales !
2. John-Paul Lepers a aussi posé des questions à la population. Il est allé voir ces gens pour voir comment ils percevaient leur environnement, car il y a des journalistes qui font de la délinquance la règle de vie de ces communes, mais c’est faux ! Il n’y a pas assez de preuves pour démontrer que le luien immigration et délinquance existe.
3. Ainsi il compare Montbéliard et Caen, deux villes de taille équivalente,la première avec 18% d’immigrés, la deuxième avec 5%. Les chiffres de la délinquance sont équivalents. C’est une nouvelle preuve de l’incompatibilité de la relation entre immigration et délinquance.

Sohanne

Le 27 Décembre 2012, la banque Natixis a été condamnée pour discrimination raciale. La victime est un homme de couleur, cadre dans l’entreprise, demandant une augmentation de salaire qui lui est refusée depuis plusieurs années, sans motif valable. L’employé suppose que ceci est en rapport avec sa couleur de peau. La décision de la banque en 2005 reposait sur « un motif discriminatoire » selon le juge. L’entreprise devra aussi verser 1 000 euros à la Ligue contre le racisme et l’antisémitisme, selon le journal Le Monde du 27 décembre 2012.

Sources :

http://www.lemonde.fr/societe/article/2012/12/27/natixis-condamne-pour-discrimination-raciale-envers-un-de-ses-cadres_1811035_3224.html

http://reperes-antiracistes.overblog.com/natixis-condamne-pour-discrimination-raciale

Maxime et Guillaume

Le racisme est puni par la loi française. Voici un exemple de discrimination dans une entreprise.

Le 3 juin 2015, un employé de chez Solvay, une entreprise leader de la chimie a refusé à l’un de ses employés plusieurs formations. Sos racisme a aidé cet homme dans son procès. On soupçonne l’entreprise d’avoir refusé les formations de cet homme depuis cinq ans à cause de sa couleur de peau. Solvay a perdu face à cet employé. L’entreprise a été condamnée à une amende.

Sources : HYPERLINK. http://www.lexpress.fr/emploi/le-groupe-solvay-condamne-pour-discrimination-raciale_1686026.html » http://www.lexpress.fr/emploi/le-groupe-solvay-condamne-pour-discrimination-raciale_1686026.html

Guillaume et Maxime

John-Paul Lepers est un journaliste qui a mené une enquête pour savoir d’où venaient les préjugés. Il a été dans une école. Il a fait des expériences. Les expériences consistent en plusieurs choses :

Il s’est rendu dans une école maternelle. Les élèves regardent un spectacle de marionnettes et l’histoire est de savoir qui a volé la trousse entre une marionnette blanche et une noire. La plupart des élèves désigne la noire alors qu’il n’y avait aucun indice le prouvant. Il véhiculent un préjugé, une image de défense qui rejète un groupe.

Dans une autre école, un monsieur vérifie cette logique de défense des groupes. Pour cela, il donne des pastilles rouges ou jaunes et les enfants vont dans une salle et mettent des bonbons dans des boîtes en fonction de l’équipe déterminée par la couleur de la pastille. Ils doivent en mettre comme ils veulent. Logiquement ils doivent en mettre équitablement. Mais la plupart des élèves en mettent plus dans la boîte de leur équipe. La conclusion vise donc à montrer l’intérêt supérieur du groupe et le rejet de l’autre.

Les expériences se poursuivent avec des projections de vidéos. Il y a une première vidéo avec deux hommes blancs avec une discussion, à un moment l’un deux pousse l’autre. Une dame qui regarde la vidéo dit qu’il n’y a pas de violences.
Il y a une deuxième vidéo avec un homme blanc et un homme noir avec la même discussion et la même violence. Un monsieur qui regarde cette vidéo dit que la personne noire agit avec violence.
Dans une troisième vidéo avec deux hommes noirs, il y a toujours la même discussion et la même violence. Dans ces conditions, une autre dame qui regarde la séquence dit que les deux hommes sont violents.

La conclusion à laquelle on aboutit, c’est que pour une scène identique, les avis changent et ciblent les personnes dites de couleur comme ayant des comportements « anormaux ».

Dans le cadre de la dernière expérience, une personne regarde une image avec deux personnes : une blanche menaçante et avec un couteau, pas très bien habillée et une personne noire bien habillée. L’objectif est que l’information soit racontée et diffusée d’une personne à une autre. Les informations passent  ainsi et à la fin tout se déforme avec des situations contraires, tous les gens finissent par donner leur version des faits, sans jamais utiliser des critères objectifs, souvent en jugeant violents ou menaçants les individus de couleur sans aucune preuve valable alors que la scène initiale présente exactement le contraire.

Toutes ces expériences montrent que les gens alimentent des informations fausses, par rapport à des croyances, des préjugés.
Les préjugés viennent de la différence de physique par exemple la différence de couleur de peau, la différence de religion qu’ils sont créés par la logique de groupe et qu’ils ne se fondent sur aucun critère valable, objectif, scientifique etc…

Préjugés: Croyance, opinion, préconçue, souvent imposée par le milieu, l’époque; parti pris.

                     Source : immigration et délinquance, la fabrique des prjugés                   Source : immigration et délinquance, la fabrique des prjugés

Voici le lien pour regarder la vidéo :

Vidéo Immigation et délinquance : la fabrique des préjugés

Clara et Kathy-Lou